SAMENWERKINGSVORM: detachering


Beschrijving
Detachering is een dienstverleningsrelatie waarbij een instelling, al dan niet tijdelijk, personeel inhuurt van een andere instelling. Het doel van detachering is ondersteuning bij een bepaald project of bij de uitvoering van een reguliere taak. Afspraken voor detachering kunnen vastgelegd worden in een contract of detachering-overeenkomst. In deze overeenkomst blijven beide partijen zelfstandig.

Een instelling kiest voor detachering als zij bepaalde specialistische kennis nodig heeft, maar daarover niet zelf beschikt. Zij gaat na welke instellingen of bedrijven deze kennis wel in huis hebben. Als een geschikte partner gevonden is, worden hiermee afspraken gemaakt over het inhuren van personeel. Daarbij gaat het om randvoorwaarden en rolverdeling, de inhoud van de opdracht, de duur van de detachering en de kosten.

Praktijkvoorbeeld
Een basisschool heeft tijdelijk geen vakdocent muziek. De school vraagt het centrum voor de kunsten om een docent te leveren die deze muzieklessen kan geven. De school huurt tijdelijk personeel in van het centrum voor de kunsten. De samenwerking heeft een praktisch doel, namelijk het verzorgen van de reguliere muzieklessen op school.

In dit samenwerkingsverband biedt de basisschool werkgelegenheid en brengt de muziekdocent deskundigheid in. Het samenwerkingsverband is formeel vastgelegd in een overeenkomst waarin wordt genoemd wat de periode van detachering is, wat de muziekdocent komt doen, voor hoeveel uur hij wordt gedetacheerd en wat de bijbehorende kosten zijn.

Voor- en nadelen
Voordelen
  • De ingehuurde kracht is direct inzetbaar.
  • Specialistische kennis wordt ingehuurd op het moment dat dat nodig is.
  • Werkzaamheden waarvoor deskundigheid ontbreekt, kunnen worden uitgevoerd zonder verlies van zeggenschap over het eindresultaat.
Nadelen
  • Met het vertrek van de gedetacheerde medewerker verdwijnt ook de deskundigheid.
  • Afnemer en gedetacheerde zijn afhankelijk van elkaar.
  • Personeel inhuren via detachering is relatief duur.

Tips
  • Leg afspraken over rolverdeling, inhoud van de opdracht, duur en kosten van de detachering vast in een overeenkomst.
  • Bedenk dat als het om een detachering voor een langere periode gaat, het mogelijk verstandiger kan zijn zelf personeel aan te nemen met dergelijke kennis.

 

Commentaar of aanvullingen op deze pagina?


10 gulden regels

voor succesvol samenwerken_