SAMENWERKINGSVORM: fusie of overname


Beschrijving
Bij een fusie of een overname gaan de samenwerkende instellingen volledig op in één rechtspersoon. Het belangrijkste verschil tussen een fusie en een overname is dat bij een fusie de organisaties samensmelten, zij in overleg de doelen van de nieuwe organisatie vastleggen en de middelen in kaart brengen.. Bij een overname maakt de overgenomen partij zich volledig ondergeschikt aan de doelen van de overnemende partij.

Zowel bij een fusie als bij een overname zijn de samenwerkende partijen van elkaar afhankelijk tijdens het proces er naar toe. Als de fusie of overname eenmaal rond is, kan niet meer gesproken worden van afhankelijkheid. Beide partijen zijn nu immers één rechtspersoon.

De reden om een fusie of overname aan te gaan is vaak strategisch van aard: de bundeling van instellingen kan leiden tot lagere kosten, een betere concurrentiepositie en uitbreiding van kennis en middelen.

Praktijkvoorbeeld
Door een gemeentelijke herindeling ontstond een nieuwe gemeente. Het werd voor deze gemeente te duur om de twee muziekscholen die verbonden waren aan de oude gemeenten in stand te houden. Besloten werd om één muziekschool te financieren. Eén van de muziekscholen onderzocht of het mogelijk was  met gelijkwaardige instellingen samen te werken en kwam tot de conclusie dat een overname door de andere muziekschool de meest efficiënte manier van samenwerken zou zijn. De nieuwe organisatie kreeg een nieuwe naam. Het is nu een centrum voor de kunsten gericht op de disciplines dans en muziek. Het personeel van de muziekschool is overgenomen door de nieuwe organisatie. De ontvlechtingkosten zijn betaald door de betrokken gemeenten.

Voor- en nadelen
Voordelen
  • Het publieksbereik wordt vergroot.
  • De samenwerking vergroot kennis en middelen van de organisatie.

Nadelen
  • Cultuurverschillen tussen de oorspronkelijke partners kunnen problemen opleveren.
  • Machtsverschillen kunnen voor problemen zorgen tijdens het fusie- dan wel overnameproces.
  • Het proces vraagt veel tijd.

Tips
  • Neem de tijd voor het fusie- dan wel overnameproces.
  • Maak van te voren duidelijke afspraken en leg deze schriftelijk vast.
  • Heb naast aandacht voor de juridische aspecten ook aandacht voor de sociale aspecten, zoals cultuurverschillen tussen de samenwerkende partijen.

 

Commentaar of aanvullingen op deze pagina?