Cultuurnetwerk.nl

Producten & diensten

Cultuurnetwerk.nl

fasering

Sommige organisaties onderscheiden opeenvolgende fasen in het talentontwikkelingstraject. Het uitgangspunt verschilt daarbij.

Beroepskunstenaarschap
Nelly van der Geest van de Hogeschool voor de Kunsten Utrecht onderscheidt de volgende vier fasen:

• ontkieming
• verkenning
• verdieping
• professionalisering

Dit ontwikkeltraject is gericht op beroepskunstenaarschap.

Brede benadering
TalentZone, een platform van de gemeente Amsterdam, koos voor een brede benadering en onderscheidt drie stadia:

• kennismaken
• ontwikkelen
• bekwamen

De eerste fase is gericht op een brede doelgroep. Daarin hebben de scholen een belangrijke functie. In de tweede en derde fase hebben buitenschoolse organisaties de taak om gemotiveerde kunstbeoefenaars verder te begeleiden.

Persoonlijke ambities
De persoonlijke ambities van de deelnemers zelf spelen ook een grote rol. Niet iedereen met talent wil professioneel kunstenaar worden. Bureau ART onderscheidt vier categorieën, die in piramidevorm steeds smaller worden:

• burgers in het algemeen en jongeren in het bijzonder, met name in de rol van leerling
• amateurkunstenaars (met name jonge), die actief kunst beoefenen en daarvoor een opleiding volgen bij bijvoorbeeld een lokaal kunstencentrum
• amateurkunstenaars met bijzondere talenten, met of zonder ambities om zich te ontwikkelen tot professional
• toptalenten met ambitie, die een opleiding aan een academie (gaan) volgen of hebben gevolgd

Van Talent naar Beroep
Netwerk CS en Kunstenaars en Co werken samen in het project Van Talent naar Beroep, gericht op de ontwikkeling van artistiek talent met een cultureel diverse achtergrond. De route naar een renderende beroepspraktijk wordt verdeeld in drie fasen:

• de cultuureducatiefase
• de opleidingsfase
• de beroepsfase

Hierbij zijn er twee overbruggingsmomenten: de keuze voor een beroepsopleiding (van fase 1 naar 2) en de overstap van het afronden van de opleiding naar de arbeidsmarkt (tussen 2 en 3).

Meer informatie

• Geest, N. van der (2007). Samenvatting talentontwikkeling en diversiteit. Paper gepresenteerd op miniconferentie over talentontwikkeling.
• TalentZone
• Gemeente Amsterdam (2007). Hoofdlijnen Kunst en Cultuur 2009-2012.
• Bureau ART (2007). Niet onder de korenmaat. Eindrapportage van een onderzoek naar talentontwikkeling op het gebied van kunst en cultuur in de provincie Drenthe.
• Netwerk CS
• Kunstenaars en Co
• Van Talent naar Beroep
• Gottschalk, E. (2005). Van talent naar beroep. Inventarisatie en enquêteonderzoek. In opdracht van Netwerk CS.